Page 81 - 6820

формування іміджу в підприємстві. Це все дозволяє
успішно пройти через ряд послідовних посад і досягти
бажаного, здійснивши тим самим розвиток кар’єри .

3.Професійне навчання персоналу – це системний
процес формування у працівників підприємства
теоретичних знань. Умінь та практичних навичок,
необхідних для виконання роботи.
У мінливих ринкових умовах професійне навчання
персоналу повинно носити безупинний характер і
проводитися впродовж усієї трудової діяльності.
На підвищення безперервного навчання персоналу
організації впливають такі чинники:
– впровадження нової техніки, технологій,
виробництво сучасних товарів, зростання комунікаційних
можливостей, що створюють умови для ліквідації або
зміни деяких видів робіт;
– високий рівень конкуренції між країнами;
– зміни у всіх сферах життя (безупинні і швидкі
зміни в технології й інформатиці вимагають безперервного
навчання персоналу);
– для підприємства більш ефективним і економічним
є підвищення віддачі від уже працюючих працівників на
основі їхнього безперервного навчання, ніж залучення
нових працівників.
Професійне навчання персоналу організації
забезпечує:
1) первинну професійну підготовку працівників
(здобуття професійно-технічної освіти особами, які раніше
не мали робочої професії або спеціальності, що забезпечує
відповідний рівень професійної кваліфікації, необхідний

83