Page 77 - 6820

– попередній (до 25 років підготовка до трудової
діяльності, вибір сфери діяльності);
– становлення (25-30 р освоєння роботи, розвиток
професійних навичок);
– просування (30-45 р- професійний розвиток,
просування по службі, зростання кваліфікації);
– збереження (45-60 р – підвищення кваліфікації,
навчання молодих кадрів, пік удосконалення кваліфікації);
– завершення (після 60 р – підготовка до виходу на
пенсію, пошук і навчання власної зміни);
– пенсійний (після 65 р – заняття новими видами
діяльності).
Чинниками успішної кар’єри є випадок, що надає
людині шанс, реалістичний підхід до вибору напрямку
діяльності, можливості, що створюються соціально-
економічним статусом родини (освіта, зв’язки), гарне
знання своїх сильних і слабких сторін, чітке планування.
Основними мотивами, що спонукають до
професійної кар’єри:
– автономія (людина прагне незалежності, бажає
мати можливість робити все по-своєму);
– функціональна компетентність (людина прагне
бути кращим фахівцем у своїй справі і вміти вирішувати
найскладніші проблеми);
– безпека і стабільність (діяльністю працівників
керує прагнення зберегти і стабілізувати своє становище у
підприємстві, тому як основне завдання вони розглядають
одержання посади, що дає такі гарантії);
– управлінська компетентність (людиною керує
прагнення створювати або організовувати щось нове,
займатися творчістю);

79