Page 78 - 6820

– потреба у першості (людина прагне до кар’єри
заради того, щоб бути завжди і скрізь першою, «обійти»
своїх колег);
– стиль життя (людина ставить перед собою
завдання інтегрувати потреби особистості і родини,
наприклад, одержати цікаву, досить високооплачувану
роботу, що надає право переміщення, розпорядження своїм
часом);
– матеріальне благополуччя (людьми керує бажання
одержати посаду, пов’язану з високою заробітною платою
та іншими формами винагороди).
Кар’єрне просування визначають дві групи чинників:
– об’єктивні (вища точка кар’єри – вища посада, що
існує у підприємстві; тривалість кар’єри – кількість
позицій на шляху від першої позиції, займаної
працівником у підприємстві, до вищої точки; - показник
рівня позиції – відношення кількості працівників, зайнятих
на тому ієрархічному рівні, де перебуває особа у даний
момент своєї кар’єри; показник потенційної мобільності –
відношення кількості вакансій на наступному ієрархічному
рівні, де перебуває особа);
– суб’єктивні (освіта, кваліфікація, внутрішня
мотивація, наполегливість, ставлення до роботи, вміння
подати себе).
Сьогодні вважається, що характерними показниками
успішної кар’єри є також і здібності працювати на стику
різних сфер діяльності.
Отже, професійна кар’єра у загальному розумінні
означає успішне просування в галузі суспільної,
службової, наукової та іншої діяльності .

80