Page 70 - 6820

Стратегія управління персоналом – це підсистема
стратегії організації, представлена у вигляді довгострокової
програми конкретних дій з реалізації концепції використання
і розвитку потенціалу підприємства з метою забезпечення її
стратегічної конкурентної переваги.
Структура системи управління персоналом залежить
від масштабів організації, її територіального розташування,
характеру діяльності і інших факторів. Гнучке управління
персоналом у ринкових умовах господарювання покладене
враховувати цілий спектр питань адаптації співробітника до
зовнішніх та внутрішніх умов функціонування та розвитку
організації.

Питання для самоконтролю
1. Що таке кадрова політика і з яких елементів вона
формується?
2. Яких принципів слід дотримуватись із метою формування
кадрової політики підприємства?
3. Охарактеризутек кадрові стратегії
4. Які чинники впливають на кадрову політику?
5. Яких обмежнь слід дотримуватись обираючи кадрові
стратегії?

Література
2,3,6,7,10

72