Page 65 - 6820

здійснення кадрового управління, основних напрямках
кадрового управління.
Принципи управління є правила, за якими
формуються єдині управлінські позиції, способи розв’язання
поставлених завдань, норм відносин співробітників. Спектр
ідей управління персоналом досить широкий та охоплює
управлінські рівні і правила розв’язання конфліктів.
Деякі дослідники описують структуру принципів
управління персоналом так:
- на основі цілей організації запропонованої
концепції виробництва та певних суспільно-політичних
поглядів з урахуванням сучасних практичних досягнень
розробляється модель системи управління персоналом.
Кадрова служба підприємства – це сукупність
спеціальних структурних підрозділів у сфері управління
підприємством. В обов’язки служби управління персоналом
входить управління персоналом в рамках кадрової політики
підприємства.
Кадрова політика є складовою кадрового
господарства та економічної політики. Суб’єктами кадрової
політики є :
- представники керівництва фірми та представники
робітників і службовців у раді організації;
- представники керівників та представники
робітників та службовців у спостережній раді;
- комітет із трудових спорів, який розглядає спори
між роботодавцями та радою організації та ухвалює
обов’язкові для всіх рішення;
Комітет представлений на паритетних засадах двома
сторонами, діє згідно закону та приймає рішення в межах
кадрової політики – питання умов праці, обладнання робочих

67