Page 66 - 6820

місць, посадові призначення і підвищення рівня кваліфікації
кадрів.
На кадрову політику впливають також суспільні
умови, певні владні структури, ситуація на ринку праці, брак
чи надлишок робочої сили, акції солідарності робітничих або
інших впливових угрупувань.
Цілі кадрової політики поділяються на:
- економічні;
- соціальні;
Економічні цілі є похідними від пріоритетних
виробничих принципів збереження організації та отримання
максимального прибутку. Важливим є також досягнення
ефективного співвідношення між затратами та результатом.
У сучасному кадровому господарстві принципу ефективності
підпорядковане співвідношення цілей і затрат, які пов’язані з
використанням людської праці у процесі виробництва.
Кадрові рішення в існуючих економічних умовах найчастіше
спрямовуються не на абсолютне зниження кадрових затрат, а
на оптимізацію співвідношення між кадровими затратами та
продуктивністю праці.
Соціальні цілі кадрової політики передбачають
поліпшення матеріального та нематеріального становища
працівників. Зокрема це стосується заробітної плати,
соціальних виплат, скорочення робочого часу, а також
обладнання робочих місць, вимоги надання більшої свободи
дій та права на участь у прийнятті управлінських рішень.
Розглядаючи цілі кадрової політики, треба
враховувати особисті та суспільні цінності. Однак не можна
пов’язувати економічні цілі з організацією, а соціальні цілі –
з працівником. Дані цілі між собою взаємодіють та
взаємозалежать одні від одних.

68