Page 64 - 6820

економічною, науково-технічною, маркетинговою політикою
елементом загальної концепції його розвитку. Кадрова
політика на підприємстві майбутнього, на думку західних
фахівців, повинна будуватися на наступних принципах:
· повна довіра до працівника і надання йому
максимальної самостійності;
· у центрі економічного управління повинні бути не
фінанси, а людина і його ініціатива;
· результат діяльності підприємства визначається
ступенем згуртованості колективу;
· максимальне делегування функцій управління
працівникам; необхідність розвитку мотивації працівників

3. Кадрова політика є складовою кадрового
господарства та економічної політики. До економічної
політики вона належить тому, що в її межах державні органи
і керівництво, як державних так і приватних організацій
приймають принципові рішення у сфері людської праці, які
охоплюють усі функціональні сфери організації. Якість цих
рішень певною мірою залежить від професійної придатності
співробітників, наділених відповідними повноваженнями.
Рівень використання кадрів, стимулювання їх розвитку,
посадові призначення, оплата праці, важливі чинники
успішності і діяльності будь-якої організації. Тому не
зрозуміло, чому в деяких підприємствах та організаціях
керівники відділів кадрів відіграють другорядну роль
порівняно з керівниками інших структурних підрозділів.
Принципи управління персоналом є складовою
принципів соціального управління. Проте небагато
підприємств розглядають їх окремо в директивах, щодо

66