Page 56 - 6820

Цілями кадрової політики підприємства є: своєчасне
забезпечення підприємства персоналом необхідної якості у
необхідній чисельності;
забезпечення умов реалізації прав і обов'язків
працівників, що передбачені трудовим законодавством;
раціональне використання кадрового потенціалу;
формування і підтримка ефективної роботи трудових
колективів.
Кадрова політика підприємства повинна
засновуватися на наступних принципах: справедливість,
послідовність, дотримання трудового законодавства,
рівність, відсутність дискримінації.
До зовнішніх чинників, що визначають кадрову
політику підприємства, належать: національне трудове
законодавство, взаємини з профспілкою, стан економічної
кон'юнктури, перспективи розвитку ринку праці.
Внутрішніми чинниками, що визначають кадрову
політику підприємства, є: цілі підприємства, їхня тимчасова
перспектива і ступінь пропрацьованності; стиль управління;
умови праці; якісні характеристики трудового колективу.
До головних напрямків кадрової політики
підприємства належать: визначення основних вимог до
персоналу, виходячи із внутрішньої і зовнішньої ситуації,
перспектив розвитку підприємства; формування нових
кадрових структур і розробка процедур, механізмів
управління персоналом; формулювання концепції оплати
праці, матеріального і морального стимулювання
працівників; вибір шляхів залучення, використання,
збереження і вивільнення кадрів; розвиток соціальних
відносин; визначення шляхів розвитку кадрів, навчання,
перенавчання, підвищення їхньої кваліфікації; поліпшення

58