Page 51 - 6820

2. Організації, що приймають на роботу нового
працівника, використовують «оптичний», «армійський»,
«партнерський» підходи до адаптації.
1. «Оптичний» підхід зазвичай виражається у словах
«починайте працювати, ми на вас подивимося, а там будемо
обговорювати оплату і повноваження». Як правило, такі
роботодавці вважають, що ринок робочої сили
перенасичений фахівцями будь-якої кваліфікації і будь-якого
фахівця можна легко замінити. «Оптичний» підхід дає
кандидату відчуття несерйозності організації і відсутності
зацікавленості в його роботі.
2. «Армійський» підхід полягає у виразі «складно в
навчанні, легко в бою». Протягом випробувального терміну
новому співробітнику створюються додаткові труднощі у
вигляді особливо складних і відповідальних завдань. При
цьому, його не знайомлять з існуючими напрацюваннями і не
дають жодних пояснень. Іноді організації, які сповідують
такий підхід, обмежують період роботи з кожним
співробітником випробувальним терміном, а потім
приймають на роботу нового працівника. Найчастіше це не
жорстка «потогінна» система, а дійсно спроба відібрати
найкращих працівників, яка в кінцевому підсумку може
призвести до негативних наслідків. Працівник, який пройшов
випробувальний термін в подібній організації, або
розслабляється після проходження випробування і вважає,
що вже забезпечив собі спокійне існування, або буде
«мститися» за несправедливе жорстке ставлення. Крім того,
в організаціях «армійського» типу неминуча «дідівщина»,
тобто життя кожного новоприйнятого працівника буде ще
складнішим. У підсумку організація може бути взагалі
відрізана від припливу нових сил. Жорстке дисциплінарне

53