Page 48 - 6820

від кандидата, що завізована керівником підприємства.
3. Професійна орієнтація – це комплекс взаємозалежних
економічних, соціальних, медичних, психологічних і
педагогічних заходів, спрямованих на формування
професійного покликання, виявлення здібностей, інтересів,
придатності та інших факторів, що впливають на вибір
професії або на зміну роду діяльності.
Профорієнтація як етап у працевлаштуванні працівників
дозволяє:
1) познайомити з можливими варіантами
працевлаштування;
2) професійно визначитися людині (щоб можна було з
користю для себе і для підприємства реалізувати трудовий
потенціал);
3) сформувати практичний інтерес до вибору професії і
прийняття конкретного рішення стосовно виду діяльності.
Професійна орієнтація включає:
1) профпропаганду - формування у молоді інтересу до
певних видів праці, виходячи з потреб підприємства,
роз'яснення престижності певних професій, виховання
почуття поваги до цих професій;
2) профконсультації - допомога молодій людині у виборі
роду трудової діяльності з урахуванням його бажань і
потреби підприємства у кадрах;
3) професійний підбір - визначення кола професій,
найбільш оптимальних для даної людини з урахуванням його
психофізіологічних і особистісних даних;
4) профвідбір - дослідження, що спеціально організується
з метою визначення придатності людини до даної роботи.
Придатність до професії (роботи) встановлюється з
урахуванням ступеня відповідності індивідуальних

50