Page 47 - 6820

Мета підсумкової співбесіди полягає в одержанні інформації
з тих питань, що не знайшли висвітлення на попередніх
етапах відбору, або в уточненні отриманої раніше
інформації.
Основна задача підсумкової співбесіди – з'ясувати ступінь
цінності кваліфікації, досвіду, потенціалу та інших
характеристик претендента, у тому числі й особистісних, для
підприємства і вакантної посади.
7-й етап: Прийняття остаточного рішення про наймання.
Остаточне рішення про наймання приймається особою або
групою осіб, уповноважених приймати дане рішення.
Зазначені питання регламентуються діючим на підприємстві
Положенням про наймання.
Наймання працівника на роботу
завершується обговоренням і оформленням трудового
контракту (договору) (додаток З).
Трудовий договір (контракт) - це угода між працівником і
підприємством про дотримання наступних умов:
- працівник дає згоду виконувати певну роботу у певній
посаді відповідно до правил внутрішнього трудового
розпорядку підприємства;
- роботодавець дає згоду виплачувати працівнику обговорену
компенсацію (заробітну плату, пільги) і забезпечувати умови
праці, що відповідають трудовому законодавству,
колективному договору.
В Україні трудові договори за строком дії бувають
таких видів:
- договори, які укладені на невизначений строк;
- договори, які укладені на визначений строк;
- договори, які укладені на час виконання певної роботи.
Наказ про зарахування на роботу готується на підставі заяви

49