Page 44 - 6820

певних сферах діяльності; у ньому дається послідовний
виклад кваліфікаційного розвитку за кожним із напрямків
кар'єрного зростання);
- професійне (робиться акцент на професійних досягненнях
претендента у певній сфері діяльності, важливих для
успішної роботи на вакантній посаді в даному підприємстві).
2-й етап: Проведення первинної співбесіди
Первинна співбесіда проводиться спеціалістом відділу
кадрів.
Мета первинної співбесіди – більш детальне знайомство з
претендентом, що дозволяє визначити його придатність до
виконання майбутньої роботи.
Основною метою відбіркової співбесіди (інтерв'ю) є
одержання відповіді на питання: чи зацікавлений претендент
у даній роботі і чи здатний він її виконувати. В процесі
відбіркової співбесіди необхідно одержати інформацію за
наступними блоками:
1. Автобіографічні дані.
2. Загальноосвітній рівень.
3. Практичний досвід.
4. Характеристика останнього місця роботи.
5. Одержувана винагорода.
6. Індивідуальні характеристики.
У залежності від цілей і задач відбору можуть
використовуватися наступні типи інтерв'ю:
1. Структуроване: при його проведенні використовується
попередньо визначений перелік питань.
2. Напівструктуроване: заздалегідь готуються тільки основні
питання, що забезпечують схематичність бесіди. Відповіді
даються у вільній формі.
3. Неструктуроване: проводиться у вільній формі, передбачає

46