Page 41 - 6820

діяльності, до її психіки як перелік професійно необхідних
якостей (психограма).
Під час складання психологічної
професіограми застосовується така схема:
- техніко – економічний опис (обладнання, норми,
технологія, оплата праці і т.п.);
1. характеристика організації та умов праці на робочому
місці;
- аналіз документації з плинності кадрів, даних про можливі
нещасні випадки;
1. детальний опис трудової діяльності працівника;
- опис вимог до загальної і спеціальної підготовки, що
необхідна для виконання даної трудової діяльності.
Психограма висвітлює такі вимоги до працівника: освітні,
демографічні, медико-біологічні, психофізіологічні,
психологічні.
4-й етап: прийняття рішення щодо мотивації і перспектив
кар?єрного зростання майбутніх працівників.
Кандидата слід поінформувати не тільки про вимоги
роботодавця до його кваліфікації, досвіду і особистих
якостей, але й про умови майбутньої роботи, включаючи її
оплату, корпоративну культуру, кар?єрне зростання та ін.
5-й етап: вибір джерел набору персоналу
Виділяють такі джерела набору персоналу:
- внутрішні (у межах підприємства);
- зовнішні (за межами підприємства).
До внутрішніх джерел набору персоналу належать:
- працівники підприємства (внутрiшнiй конкурс, сумiщення
професiй, ротацiя і т.д.);
1. друзі, знайомі і родичі працівників підприємства;
2. колишні працівники підприємства;

43