Page 20 - 6820

комп'ютеризації. Ці фактори задають її нормативну
(планову) величину.
За результатами визначення планової чисельності
персоналу підприємства складається штатний розпис.
Посадовий (штатний) склад працівників закріплюється у
штатному розписі підприємства, в якому конкретизується:
перелік посад, чисельність штатних одиниць, розмір
посадових окладів, надбавок і доплат (за умови, що надбавки
та доплати передбачено положенням про оплату праці і вони
мають постійний характер), а також місячний фонд
заробітної плати.
За загальними правилами, якщо на підприємстві
відбуваються незначні зміни організаційної структури
(вводяться або виводяться посади, змінюються посадові
оклади), то штатний розпис, затверджений на поточний рік,
не замінюється, а в практичній роботі керуються наказом про
внесення до нього відповідних змін. Якщо ж протягом року
структура підприємства трансформується докорінно, а також
вводяться нові посади, має бути видано наказ про
затвердження нового штатного розпису із зазначенням дати
введення його в дію та скасування чинного штатного
розпису.
Персонал більш об'єктивно характеризується
обліковою (фактичною) чисельністю, тобто кількістю
працівників, що офіційно працюють у підприємстві на даний
момент. В обліковий склад працівників на кожний
календарний день включаються як фактично працюючі, так і
відсутні з певних причин. Облікова чисельність персоналу на
певну календарну дату включає усіх працівників, у тому
числі прийнятих з даної дати, і виключає усіх звільнених,
починаючи з неї.

22