Page 23 - 6820

Розрізняють:
• кваліфікацію роботи (представлена сукупністю
вимог до того, хто повинен виконувати роботу);
• кваліфікацію працівника (представлена
сукупністю набутих людиною професійних якостей).
Кваліфікація працівника визначається такими
факторами, як: рівень загальних і спеціальних знань; стаж
роботи на даній або аналогічній посаді, необхідний для
оволодіння професією. Для керівників мова йде також про
рівень організаційних навичок.

4. Компетентність - це ступінь кваліфікації
працівника, яка дозволяє успішно вирішувати задачі, що
стоять перед ним.
Вона визначає здатність працівника якісно і
безпомилково виконувати свої функції як у звичайних, так і в
екстремальних умовах, успішно освоювати нове і швидко
адаптуватися до умов, що змінюються.
Виділяють такі види компетентності:
1) функціональна (професійна) компетентність:
характеризується професійними знаннями та умінням їх
реалізовувати. Вимоги до професійної компетентності багато
в чому залежать від рівня управління і характеру посади.
Сьогодні для вищих керівників скорочується значення
спеціальних та зростає роль методичних і соціальних знань і
навичок, здібностей в області спілкування, керівництва
робітниками, здатності сприймати та інтерпретувати
інформацію.
В основі професійної компетентності полягає
професійна придатність, що являє собою сукупність
психічних і психофізіологічних особливостей людини,

25