Page 22 - 6820

3. Керівник підприємства, працівники служби
управління персоналом повинні мати у своєму
розпорядженні максимально можливий обсяг інформації для
розробки стратегічних рішень з удосконалення соціальної
структури трудового колективу і планування професійного і
кваліфікаційного складу працівників.
Заняття тієї чи іншої посади потребує від людей
володіння відповідною професією і кваліфікацією.
Професія - це комплекс спеціальних теоретичних
знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті
спеціальної підготовки і досвіду роботи в даній області, що
дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності.
Можна говорити, наприклад, про професію
менеджера, юриста, економіста.
Спеціальність або спеціалізація - це більш вузький
різновид трудової діяльності у межах певної професії.
Професійна придатність - це сукупність знань, умінь і
навичок, особистих властивостей, необхідних людині для
успішного виконання професійних обов'язків.
Професійна придатність може бути:
• потенційною (ґрунтується на задатках, здібностях,
фізичних і психічних властивостях людини);
• реальною (складається поступово в результаті
освоєння людиною нових знань і навичок).
У межах кожної професії в результаті розподілу праці
виділяються спеціальності, пов'язані з виконанням більш
вузького кола функцій.
Так, спеціальністю в рамках професії юриста буде
цивільне право, державне право і т.д.
Кваліфікація - це ступінь професійної підготовки, яка
необхідна для виконання даних трудових функцій.

24