Page 19 - 6820

Структура персоналу - це сукупність окремих груп
працівників, які об'єднані за певною ознакою.
Структура персоналу підприємства може бути:
штатною, організаційною, соціальною і рольовою.
Так, штатна структура персоналу відображає
кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати
праці і фонд заробітної плати працівників.
Організаційна структура персоналу характеризує його
розподіл у залежності від виконуваних функцій.
Соціальна структура персоналу підприємства
характеризує його як сукупність груп, що класифікуються за:
змістом роботи, рівнем освіти і кваліфікації, професійним
складом, стажем роботи, статтю, віком, національністю,
належністю до громадських організацій і партій, сімейним
станом, напрямком мотивації, рівнем життя і статусом
зайнятості.
Для одержання даних про соціальну структуру
персоналу найдоцільніше використовувати облік якостей
особового складу працівників, оскільки вони містять
інформацію, що підтверджується такими документами:
паспорт, копія документів про освіту, трудова книжка,
список наукових праць, свідоцтво про шлюб тощо. Однак
вони не містять ряд важливих соціальних показників, що
примушує залучати соціологічні методи досліджень
Рольова структура персоналу визначає склад і
розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між
окремими працівниками підприємства.
Чисельність персоналу визначається характером,
масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих
процесів, ступенем їхньої механізації, автоматизації,

21