Page 151 - 6820

повинен так все розрахувати, щоб до моменту закінчення
відпустки повернутись на підприємство, в установу,
організацію і продовжити виконання роботи відповідно до
трудового договору.
Збереження за працівниками на період відпустки місця
роботи (посади) і заробітної плати (допомоги) є важливою
умовою для реального використання ними щорічної
відпустки.
У період перебування працівників у відпустці заборонено
звільнення їх з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу, крім випадку повної ліквідації підприємства,
установи, організації.
Слід зазначити, що за бажанням працівника у разі його
звільнення (крім звільнення за порушення трудової
дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку
з наступним звільненням.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної
відпустки.
Законом України "Про відпуски" встановлено, що щорічні
відпустки складаються з основної та додаткових відпусток.
Основна відпустка - це така відпустка, право на яку мають
всі працівники. Це є відмінністю основної відпустки від усіх
інших. Для одержання інших видів відпусток необхідні
спеціальні підстави для їх одержання.
Щорічна основна відпустка надається працівникам
тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований
робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового
договору.
Деякі категорії працівників користуються правом на
відпустку більшої тривалості.

153