Page 154 - 6820

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові
може бути надана в будь-який час відповідного робочого
року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом
за погодженням з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
чи іншим уповноваженим на представництво трудовим
колективом органом, і доводиться до відома всіх
працівників. При складанні графіків враховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості
для їх відпочинку.

Питання для самоконтролю
1. Який документ регламентує равові засади роботи з
персоналом?
2. Як вирішуються трудові спори?
3. Який термін відпусток у працівників?
4. Які категорії працівників підпадають на одержання
додаткової відпустки?

Література
1, 16

ЗМ9 ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ

План
1.Сутність та різновиди оцінювання персоналу
2. Методи оцінювання иерсоналу
3. Атестація працівників

156