Page 148 - 6820

- на національному рівні - наймані працівники однієї або
декількох галузей (професій) чи профспілки або їх
об'єднання чи інші уповноважені найманими
працівниками органи та власники, об'єднання власників
або уповноважені ними органи (представники) на
території більшості адміністративно-територіальних
одиниць України.
Індивідуальні трудові спори про застосування чинного
законодавства про працю вирішуються в порядку,
передбаченому главою XV КЗпІ 1 „Індивідуальні трудові
спори".
За ознакою підвідомчості можна виділити три види
порядку розгляду індивідуальних трудових спорів.
1. Загальний порядок, відповідно до якого трудовий спір
послідовно розглядається в КТС і в суді (ст. 221 КЗпП).
Розгляд одних спорів може закінчитися в комісії, якщо
сторони не оскаржать її рішення і спір не буде перенесено
до суду. В інших випадках кожна зі сторін має право
звернутися до суду у зв'язку з незгодою з рішенням КТС.
При цьому необхідно пам'ятати, що Конституція України
передбачила право кожного громадянина звертатися до
суду за захистом порушеного права. Тому працівник має
право вибору органу, куди йому можна звертатися за
захистом порушених трудових прав: у комісію з трудових
спорів чи у суд.
2. Судовий порядок, за яким трудовий спір безпосередньо
розглядається судом (статті 55,124 Конституції, ст. 232
КЗнП).
3. Особливий порядок, що передбачає особливості
розгляду трудових спорів окремих категорій працівників
(суддів) прокурорсько-слідчих працівників, а також

150