Page 150 - 6820

трудового спору (конфлікту).
Згідно зі ст. 17 Закону, страйк - це тимчасове колективне
добровільне припинення роботи працівниками (невихід на
роботу, невиконання своїх трудових обов'язків)
підприємства, установи, організації (структурного
підрозділу) з метою вирішення колективного трудового
спору (конфлікту).
Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші
можливості вичерпано) вирішення колективного трудового
спору (конфлікту) у зв'язку з відмовою власника чи
уповноваженого ним органу (представника) задовольнити
вимоги найманих працівників або уповноваженого ними
органу, профспілки, об'єднання профспілок чи
уповноваженого нею (ними) органу.

3. Надання всім працівникам щорічної оплачуваної
відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке
закріплене статтею 45 Конституції України.
Умови, тривалість і порядок надання працівникам
відпусток визначають Кодекс законів про працю України та
Закон України „Про відпустки".
Право на відпустки мають громадяни України, які
перебувають у трудових відносинах з підприємствами,
установами, організаціями незалежно від форм власності,
виду діяльності та галузевої належності, а також ті
громадяни України, які працюють за трудовим договором у
фізичної особи.
Щорічна відпустка є одним з важливих видів часу
відпочинку працівників, протягом якого вони не виконують
своїх обов’язків за трудовим договором.Період відпустки
працівник може використовувати на свій розсуд. Він лише

152