Page 147 - 6820

Особа, яка втратила труд. кн. забов’язана негайно
повідомити про це керівника, власника підприємства,
через 15 днів після повідомлення керівнику
підприємства відповідна особа повинна видати
працівникові іншу трудову книжку з написом
„Дублікат”, у правому верхньому куті її першої
сторінки.

2. Трудові спори це неврегульовані внаслідок
безпосередніх переговорів розбіжності між працівником
(колективом працівників) і роботодавцем з приводу
застосування норм трудового законодавства, а також
встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Класифікувати трудові спори можна за суб'єктами, змістом,
характером і порядком розгляду (підвідомчості). За
суб'єктами розрізняють індивідуальні та колективні трудові
спори. Якщо суб'єктами індивідуальних трудових спорів є
працівник і роботодавець, то суб'єктами колективних
трудових спорів є: - на виробничому рівні - наймати
працівники (окремі категорії найманих працівників)
підприємства, установи, організації чи їх структурні
підрозділи або профспілкова й інша уповноважена
найманими працівниками організація та власник
підприємства або уповноважений ним орган чи представник;
- на галузевому, територіальних рівнях - наймані
працівники підприємств, установ, організацій однієї або
декількох галузей (професій), або адміністративно-
територіальних одиниць чи профспілки, їх об'єднання або
інші уповноважені цими найманими працівниками органи
та власники, об'єднання власників або уповноважені ними
органи чи представники;
149