Page 145 - 6820

ЗМ8 ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ПРО
ПЕРСОНАЛ
План
1. Особливості ведення та зберігання трудових
книжок
2. Порядок вирішення трудових спорів
3. Про надання відпусток

1. Основним документом про трудову діяльність
працівника є його трудова книжка. Вона призначається
для встановлення загального, безперервного та
спеціального трудового стажу. Порядок заповнювання
цього документа регламентує стаття 48 Кодексу
Законів про працю України та „Інструкція про порядок
ведення трудових книжок на підприємстві, установах,
організаціях”.
Ведуться трудові книжки на всіх працівників
підприємства, які пропрацювали на ньому понад 5 днів,
включаючи осіб, які є власниками (співвласниками
підприємств, селянських (фермерських) господарств,
на сезонних та тимчасових працівників, на
позаштатних працівників, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню).
Трудові книжки не ведуться на осіб, які працюють за
трудовим договором у підприємців, також у окремих
громадян, щодо їх обслуговування (хатня
робітниця).їхня робота підтверджується довідкою
організації, за участю якої було укладено трудовий
договір між особою та наймачем та довідкою про

147