Page 130 - 6820

навчального закладу і т.п.).
У свою чергу, звільнення з ініціативи адміністрації
також поділяються на два види: звільнення, викликані
необхідністю скорочення чисельності працівників,
обумовленого організаційними змінами в організації;
звільнення, пов'язані з невідповідністю працівника
поставленим до нього вимогам (порушення трудової
дисципліни, невиконання трудових норм і зобов'язань і
т.п.).
Відносно безпроблемним, з точки зору організації,
є звільнення за власним бажанням, яке в більшості
випадків сам працівник оцінює позитивно, і підтримки зі
сторони адміністрації не вимагає.
Відповідно до законодавства про працю в Україні
звільнення за ініціативою адміністрації може відбуватися з
таких причин: ліквідація підприємства, скорочення
кількості або штату працівників; невідповідність
працівника робочому місцю, посаді; невиконання
працівником своїх службових обов'язків без поважних
причин; прогули, в тому числі відсутність на робочому
місці більше трьох годин протягом робочого дня, і невихід
на роботу протягом чотирьох місяців у зв'язку з хворобою;
поява на роботі в стані алкогольного та наркотичного
сп'яніння; розкрадання майна; порушення керівником
організації або його заступником своїх службових
обов'язків; аморальні вчинки.
Заходи, що дозволяють пом'якшити для працівників
ситуацію звільнення: Виплата грошових компенсацій.
Метод «аутплейсмент» («Outplacement») — це
психологічні і профорієнтаційні заняття, проведені
співробітниками організації і спеціальними

132