Page 125 - 6820

 більш раціональному використанні робочого часу
працюючих, завдяки ліквідації короткотермінових невиходів
на роботу з дозволу адміністрації;
 в ліквідації запізнень на роботу;
 в скороченні нещасних випадків і травм;
 в зменшенні плинності кадрів;
 в бережливому ставленні робітників до свого
робочого місця.
Цей режим знімає транспортну проблему. Гнучкі
режими дозволяють працівнику працювати на 2—3 роботах;
він може займатись самостійною роботою. Гнучкі режими
праці широко застосовуються у невиробничій сфері і в
умовах нерівномірного завантаження підприємства.
Гнучкість в організації праці у випадку як повної, так і
неповної зайнятості пов'язана з «плаваючим» початком і
закінченням роботи, тривалістю обідньої перерви (початок і
кінець). Основне завдання — повне відпрацювання
тривалості робочого дня в той самий день або тривалість
тижня в той самий тиждень, також можна застосовувати
метод сумарного робочого часу.
Гнучкі графіки передбачають поділ робочого дня на час
обов'язкової присутності на роботі і на час. коли робітник
може приходити або іти з роботи.
Режим роботи із зміною робочого часу дозволяє
регулювати зайнятість на підприємстві.
Особливою формою зайнятості є робота вдома, що має
широке застосування на Заході.
Гнучкі режими праці також передбачають можливість
тимчасового найму працівників на сезон, на вахтовий метод
роботи тощо. Застосування цих режимів праці дозволяє
зберегти власний персонал, зекономити кошти на навчання в

127