Page 126 - 6820

період інтенсивної роботи підприємства.
Гнучкі режими праці можуть проявлятись у таких
формах:
 робота через день;
 два дні робочих і один день відпочинку.
Нестандартні режими роботи, які ґрунтуються на
відхиленні робочого часу вбік його збільшення ,
використовуються, як правило, протягом чітко визначеного
календарного періоду. Організаційно вони можуть
застосовуватись як індивідуальний найм або як засіб
застосування гнучкого режиму, не відхиляючись від норм
робочого часу стосовно довгого календарного періоду
(тижня, місяця, кварталу, року), коли перевиконання робочих
норм або робочого тижня в один період компенсується
недовиконанням в інший період.
Досить поширеною є практика понадурочних робіт.
При всіх її недоліках з фізичної точки зору (при довгій
тривалості), з економічної (із-за зниження продуктивності
праці) понадурочні роботи мають велике значення в період
зростання потреби у робочій силі, і мають
короткотерміновий характер. Велика перевага цієї форми в
забезпеченні відповідності фактичної і потрібної кількості, в
оперативності.
Якщо швидко зростає попит на продукцію і потрібно
збільшити її виробництво, то простіше зробити це не за
рахунок найму нової робочої сили, а за рахунок
понадурочної роботи.
В Японії при застосуванні понадурочних робіт
вводиться тригодинна перерва між І-юта 2-ю змінами, що дає
можливість працювати понаднормовий час.
Орієнтація на понадурочні роботи за згодою

128