Page 134 - 6820

жодна група не може існувати, а тим більше розвиватися
ізольовано від навколишнього світу.
До таких факторів належать:
- соціально-психологічні тенденції науково-технічного
прогресу;
- особливості суспільно-економічної формації на
конкретному етапі розвитку суспільства;
- особливості діяльності органів управління, вищих за
рівнем;
- соціально-психологічні особливості територіального
району, в якому функціонує організація, тощо.
Значно більше впливають на соціально-психологічний
клімат колективу фактори мікро-середовища; основні з них
такі:
- особливості матеріально-економічних, технологічних
та організаційно-управлінських умов праці в колективі та
ступінь задоволення людей цими факторами;
- особливості формальної структури в колективі та її
співвідношення з неформальною;
- стиль керівництва керівника колективу;
- рівень психологічної культури керівника та
співробітників тощо.
Отже, основними факторами, які впливають на стан
соціально-психологічного клімату в колективі, є зміст праці
та ступінь задоволення людей роботою; умови праці та
побуту, задоволеність ними; ступінь задоволення характером
міжособистісних стосунків зі співробітниками; стиль
керівництва, особистість керівника, а також те, чи
задоволений він співробітниками.

136