Page 133 - 6820

- високий ступінь емоційного включення та
взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба;
- усвідомлення і взяття відповідальності на себе за стан
справ у групі кожним із її членів.
Об'єктивні ознаки:
- високі показники результатів діяльності;
- низька плинність кадрів;
- високий рівень трудової дисципліни;
- відсутність напруженості й конфліктності в колективі
тощо.
І хоча кожен колектив має своє, неповторне обличчя,
стиль, інтереси, згадані ознаки майже універсальні для будь-
якого колективу.
Загальні фактори формування соціально-психологічного
клімату:
- характер виробничих відносин того суспільства,
складовою частиною якого є група;
- організація й умови трудової діяльності;
- специфіка й особливості роботи органів управління та
самоврядування;
- стиль і характерологічні форми керівництва;
- соціально-психологічні, тендерні та демографічні
особливості групи;
- чисельність групи тощо.

2. Вирізняють такі основні фактори формування
соціально-психологічного клімату:
- фактори макросередовища;
- фактори мікро-середовища.
Говорячи про фактори макросередовища, які впливають на
психологічний клімат ззовні, необхідно враховувати те, що
135