Page 127 - 6820

працівників замість найму додаткової робочої сили
(тимчасово) є економічно обґрунтованою. Застосування
гнучких режимів праці сприяє скороченню абсентизму
(кількості невиходів на роботу без поважних причин),
підвищенню продуктивності праці, формуванню відданості
працівників своїй організації.
Плинність кадрів— це сукупність звільнених
працівників за власним бажанням або за недотримання
правил трудового розпорядку.
Стан процесу плинності кадрів
характеризується коефіцієнтом плинності(Кп), конкретним
коефіцієнтом (Кк) і коефіцієнтом інтенсивності плинності
кадрів (Кіп).Коефіцієнт плинності кадріввизначається за
звітний період (місяць, квартал, рік) як відношення
кількості працівників, що звільнились за різними
причинами, до середньоспискової кількості
працівників. Конкретний коефіцієнт плинності
кадріввикористовують для визначення обсягів плинності за
окремими статево-віковими, професійними та іншими
групами. Він розраховується як відношення кількості
звільнених в даній групі за всіма причинами до
середньоспискової кількості працівників даної
групи. Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів — це
відношення конкретного коефіцієнта вданій групі,
виділеного в організації в цілому або в окремому
підрозділі, до коефіцієнта плинності, визначеного по
організації в цілому або окремому підрозділу.
Причинами плинності за походженням можна
згрупувати в три групи: зв'язані з сімейно-побутовими
обставинами; з незадоволеністю умовами праці і побуту; з
порушенням трудової дисципліни.

129