Page 124 - 6820

4. Важливим інструментом раціонального
використання персоналу є баланс між. фактичною його
потребою і фактичним забезпеченням. Але оскільки склад
персоналу не є постійним в силу різних причин, то важливе
місце займає впровадження гнучких режимів праці. Таким
чином, вдається задовольнити змінюючи потреби в
працівниках (як в бік їх збільшення, так і — зменшення)
наявною кількістю, що в умовах ринку має велике
економічне і соціальне значення. За даними статистики, в
країнах Заходу, США за гнучкими режимами праці працює
25—30 % працівників від загальної їх кількості.
Гнучкі або нестандартні режими прані
характеризуються тим, що в їх основі закладено відхилення
від норми (тижня, робочого дня, року) або відхилення від
загальноприйнятого внутрішнього трудового розпорядку
(початок і кінець робочого дня, тривалість робочого часу).
Гнучкі режими праці в бік зменшення робочого часу
передбачаються умовами найму в контракті, договорі.
Використання гнучких режимів праці тісно пов'язане з
умовами найму працівників залежно від їх значимості для
виробництва та із змінами в потребі робочої сили протягом
календарного року. Цей механізм кадрової політики дозволяє
зберегти контингент працівників в умовах змін у потребі
робочої сили, задовольнити інтереси працівників і скоротити
плинність кадрів, стабілізувати колектив, підвищити
виробіток і чим самим скоротити потребу в робочій силі.
Підприємства, що орієнтуються на впровадження
гнучких режимів праці, мають переваги:
 в наймі нових працівників порівняно з конкуруючими
фірмами;

126