Page 122 - 6820

інші порушення трудової дисципліни та за власним
бажанням до середньоспискової чисельності працюючих. Він
може розраховуватися як по
оцінки рівня плинності за окремими категоріями
персоналу по
окремих статевих, вікових, професіональних, освітніх
та інших групах. Він розраховується як і попередній, тільки
відносно
інтенсивності плинності (Кіп)л що визначається
відношенням окремого коефіцієнта по даній групі (або
підрозділу) до коефіцієнта плинності кадрів по підприємству
(Кп). Якщо коефіцієнт інтенсивності плинності (Кіп) менше
1, то інтенсивність плинності нижче п середнього рівня,
якщо більше, TO свідчить про підвищену інтенсивність,
якщо ж коефіцієнт КІП = 1, TO це свідчить. про його
середній рівень (відносно організації чи окремого підрозділу)
Кпк = (кількість звільнених працівників з підприємства
за певний період + кількість неминуче звільнених
працівників за відповідний період) / середньооблікова
чисельність працівників за відповідний період
Основними мотивами плинності кадрів на підприємстві
є:
• низька зарплата окремих груп працівників у зв'язку з
поганою організацією праці і виробництва;
• відсутність ритмічності роботи, систематична робота
в понаднормові години і вихідні дні;
• невідповідність виконуваних робіт рівню кваліфікації
і основній професії, невизначеність перспектив професійного
просування;
• важкі і шкідливі умови праці;
• погані взаємини у колективі, з адміністрацією;

124