Page 119 - 6820

Фірми на Заході організовують масові звільнення
тільки в крайньому випадку (тим більше, що це пов'язано з
великим опором профспілок), віддаючи перевагу
проведенню гнучкої політики зайнятості.

2. Вивільнення працівників — припинення труд.
правовідносин з працівниками за ініціативою або
уповноваженого ним органу в разі змін в організації
виробництва і праці, в т. ч. при ліквідації, реорганізації або
перепрофілюванні підприємства, установи, організації,
скороченні чисельності або штату працівників. Про
вивільнення працівники мають бути попереджені
персонально не пізніше як за 2 місяці. При вивільненні
працівників у випадках змін в організації виробництва і праці
враховується переважне право залишитися на роботі,
передбачене законодавством. Водночас з попередженням про
вивільнення власник або уповноважений ним орган пропонує
працівникові ін. роботу на тому самому підприємстві (в
установі, організації). Якщо роботи за відповідною
професією чи спеціальністю немає, а також коли працівник
відмовився від переведення на ін. роботу на тому самому
підприємстві (в установі, організації), він на власний розсуд
звертається за допомогою до держ. служби зайнятості або
знаходить роботу самостійно. Одночасно власник або
уповноважений ним орган повідомляє державну службу
зайнятості про наступне В. п. із зазначенням його професії,
спеціальності, кваліфікації та розміру зарплати.
Гнучка політика зайнятості підприємства полягає в її
підтримці і раціоналізації та передбачає:
1) припинення наймання, коли на місце, що
вивільняється, не наймаються нові працівники. При цьому

121