Page 85 - 6770

яка здатна ефективно вирішувати службові завдання.
Моральний клімат визначається тим, які цінності в колективі є
домінуючими: товариськість, принциповість, взаємодопомога,
висока свідомість або, навпаки, користолюбство, заздрість,
кругова порука. Працездатний, згуртований колектив виникає
не відразу — йому передує довгий процес його становлення і
розвитку.
1-ша умова − ясні, зрозумілі цілі діяльності колективу.
2-га умова − наявність певних, навіть дуже незначних досягнень
в процесі сумісної діяльності.
Для успіху офіційному колективу потрібен сильний
керівник, а неофіційному — лідер, якому люди готові
підкорятися.
Основні умови формування колективу полягають в
ясності цілей, наявності реальних вигод, сумісності працівників
наявності спільного керівника тощо. Велике значення в
налагодженні психологічного клімату колективу мають чітка
організація праці, її механізація, автоматизація і естетика
робочих місць.

Питання для самоконтролю:
1. Дайте характеристику соціально-психологічним
факторам в управлінні персоналом.
2. Чому на сучасному етапі розвитку підприємства роль
соціально-психологічних факторів зростає.
3. Що розуміють під трудовою поведінкою персоналу
та які фактори впливають на неї.
4. Яка роль керівника в організації. Які вимоги
ставляться до нього як до лідера.
5. В чому різниця між поняттями керівництво та
лідерство.
6. Які Ви знаєте потреби у процесі трудової діяльності

85