Page 83 - 6770

психологічний клімат. Багато у чому психологічний стан
колективу залежить і від уміння його членів свідомо жити за
його законами, підкорятися установленим вимогам і порядкам.
Результатом згуртованості колективу є поліпшення
індивідуальної адаптації до навколишнього оточення і більш
активне залучення людей до діяльності, відчуття ними
особистої безпеки. До числа соціально-психологічних
параметрів колективу, якими можна керувати, належать:
згуртованість колективу; сумісність співробітників, які в нього
входять; психологічний клімат; колективна думка і настрій;
традиції колективу.
Згуртованість колективу визначається насамперед
ціннісно-цільовою і мотиваційною єдністю його членів. Саме ці
умови характеризують індивідуальну поведінку співробітників
колективу і ступінь їх внутрігрупових зв'язків, а також рівень
згуртованості щодо об'єктів, які суттєво важливі для груп в
цілому. Міра спільності мети, позиційної і мотиваційної єдності
в групах і колективах неоднакового рівня розвитку буде різною.
Сумісність співробітників, які входять до колективу, їх
взаємовідносини є також важливою умовою ефективної роботи
колективу. Між людьми, зайнятими спільною працею, виникає
проблема психологічної сумісності, яка забезпечує особисте
задоволення від роботи, дружні стосунки і на цій основі – успіх
колективної праці. При психологічній сумісності учасників
спільної діяльності поведінка і вчинки одного викликають
схвалення і позитивні емоції у інших. При психологічній
несумісності поведінка одного викликає негативні емоції і
недоброзичливе ставлення інших. Тому керівник повинен
добиватися єдності в розумінні основних цілей колективу і
засобів їх досягнення. Це необхідна умова сприятливих
міжособових відносин. У високорозвинутих виробничих
колективах, де єдина цільова спрямованість переважає

83