Page 89 - 6770

- ефективному підбору, розстановці та використанню
персоналу;
- зміцненню виконавської дисципліни;
- створенню організаційно-правової бази діяльності
працівників;
- підвищенню відповідальності працівників за результати
діяльності;
- забезпеченню об’єктивності під час атестації
працівників, заохочення або застосування дисциплінарних
стягнень;
- запобіганню трудових спорів;
- підвищенню ефективності діяльності організації в
цілому.
Закріплення за посадовою особою службових обов'язків
документально
оформляється у вигляді посадової інструкції. Згідно з вимогами
чинного
законодавства і на основі Довідника кваліфікаційних
характеристик професій
працівників, з урахуванням особливостей штатного розпису, а
також за наявності положень про структурні підрозділи власник
підприємства або уповноважений ним орган розробляє і
затверджує посадові інструкції.
Посадова інструкція – це організаційно-правовий
документ, що регламентує діяльність посадової особи. Посадові
інструкції мають статус нормативного документа, вони чітко
визначають вимоги до конкретних посадових осіб,
забезпечують раціональний розподіл обов’язків між
працівниками, уможливлюють об’єктивне оцінювання їхньої
діяльності і є нормативною основою для застосування до них
заходів впливу. Вимоги посадових інструкцій враховують під
час прийняття (наймання) працівників на роботу, їхньої

89