Page 86 - 6770

персоналу.
7. Що являє собою комунікативний процес,
охарактеризуйте його.
8. В чому суть управління стресовою ситуацією. Яке
значення має управління конфліктами для розвитку
персоналу
9. Які методи управління конфліктами Ви знаєте.
10. Що розуміють під психологічним кліматом у
трудовому колективі. Якими соціально-
психологічними показниками можна
охарактеризувати стан трудового колективу.

ТЕМА 5. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРСОНАЛУ

1. Економічна сутність процесу регулювання трудової
діяльності персоналу.
2. Класифікація робочого часу. Регулювання режимів праці та
відпочинку.
3. Сутність та значення нормування праці. Методи дослідження
трудових процесів.
4. Норми праці, їх структура та різновиди.

Ключові слова: регулювання трудової діяльності, робочий час,
нормування праці, норма часу, виробітку, обслуговування,
чисельності, оперативний час, штучний та штучно-
калькуляційний час.

1. Економічна сутність процесу регулювання
трудової діяльності персоналу.

86