Page 90 - 6770

атестації, притягнення до дисциплінарної відповідальності у
разі невиконання або неналежного виконання обов’язків,
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Посадову інструкцію можуть розробляти разом з
паспортом посади, який, зазвичай, містить інформацію про
необхідні індивідуально-психологічні якості працівника, умови
праці на робочому місці, оцінювання діяльності, оплату праці й
соціальні гарантії тощо.
Добре розроблений паспорт посади може бути корисним
для:
 підготовки оголошення про вакансію;
 професійного відбору на посаду;
 професійної адаптації новоприйнятого працівника;
 напрацювання критеріїв оцінювання роботи;
 забезпечення взаєморозуміння між роботодавцем і
працівником;
 захисту прав роботодавця в разі звільнення працівника,
який не відповідає вимогам посади.
Крім згаданих документів, посадові обов'язки працівників
можуть частково регламентуватись контрактом, трудовою
угодою, відомчими інструкціями й правилами, планами та
графіками виконання робіт, терміновими позаплановими
завданнями керівництва організації тощо.

2. Класифікація робочого часу. Регулювання режимів
праці та відпочинку.
Робочий час – це тривалість обов’язкового перебування
працівника на робочому місці з метою виконання посадових
обов’язків. Загальна тривалість робочого часу визначається з
одного боку рівнем розвитку виробництва, з іншого –
фізичними і психофізіологічними можливостями людини.
Структура змінного робочого часу (Тзм) – це
90