Page 61 - 6770

роботи;
— дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та
пожежної безпеки;
— дотримання технологічної, виконавської та трудової
дисципліни;
— використання матеріальних, енергетичних ресурсів,
робочого часу та кваліфікації працівників;
— дотримання правил експлуатації технологічного,
енергетичного і транспортного обладнання;
— ініціативність і творчість у роботі;
— збереження комерційної таємниці;
— взаємини з керівниками, підлеглими, колегами по роботі,
замовниками, клієнтами, споживачами продукції та послуг,
зовнішніми організаціями;
— ставлення до цінностей корпоративної культури;
— лояльність до своєї організації, фірмовий патріотизм;
— прагнення до професійного розвитку і досягнення на цьому
шляху.
Кожна людина є неповторною особистістю зі своїми
темпераментом, характером, цінностями, потребами та
інтересами, і тому варіантів прояву трудової поведінки може
бути дуже багато.

2. Роль керівника в організації. Особистісні
характеристики керівника, вимоги до нього як до
лідера
Ефективність управління багато в чому визначається
відповідністю індивідуальних рис керівника тим ролям і
функціям, які він покликаний виконувати в організації.
Оскільки центральним фактором будь-якої моделі управління є
люди, то в ній можна виділити три аспекти:
- поведінку окремих людей;

61