Page 42 - 6770

До нормативно-методичних документів відносять:
• нормативно-довідкові, що включають норми і нормативи для
організації і планування праці (маршрутно-технологічні та
операційно-технологічні карти, технологічні карти
управлінських процедур, норми централізованого характеру,
наприклад, розмір прибуткового податку на фізичних осіб
тощо);
• документи організаційного, організаційно-розпорядницького
та організаційно-методичного характеру, що регламентують
завдання, функції, права, обов’язки підрозділів і окремих
працівників системи управління персоналом.
Так, важливими організаційно-розпорядницькими
документами є Правила внутрішнього трудового розпорядку,
що включають такі розділи:
• загальні положення;
• порядок прийому і звільнення робітників та службовців;
• основні обов'язки робітників та службовців;
• основні обов'язки адміністрації;
• робочий час і його використання;
• заохочення за успіхи в роботі;
• відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Найважливішим організаційним документом є
колективний договір, який розробляється при особистій участі
підрозділів служби управління персоналом (відділу кадрів,
відділу організації праці та зарплати, юридичного відділу).
Колективний договір — це угода, що укладається трудовим
колективом з адміністрацією щодо регулювання їхніх взаємин у
процесі виробничо-господарської діяльності на календарний
рік. До документів організаційно-методичного і методичного
характеру відносяться ті, які регламентують виконання
функцій з управління персоналом, сюди входять:
• положення з формування кадрового резерву в організації;

42