Page 41 - 6770

Низку документів для науково-методичного супроводу
управління персоналом затверджують керівники організацій:
- політику управління персоналом,
- корпоративний кодекс,
- положення про формування кадрового резерву в організації,
- положення про організацію адаптації працівників,
- рекомендації з організації добору персоналу,
- положення про стимулювання персоналу,
- положення про оцінювання (атестацію) персоналу,
- положення про підготовку, перепідготовку і підвищення
кваліфікації персоналу,
- інструкції з правил техніки безпеки,
- положення про проведення конкурсу на звання кращого за
професією та ін.

Нормативно-методичне забезпечення системи
управління персоналом — це сукупність документів
організаційного, організаційно-методичного, організаційно-
розпорядницького, технічного, нормативно-технічного, техніко-
економічного й економічного характеру, а також нормативно-
довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги,
характеристики, методи й інші дані, використовувані при
вирішенні задач організації праці та управління персоналом і
затверджені у встановленому порядку компетентним
відповідним органом чи керівництвом організації.
Нормативно-методичне забезпечення створює умови для
ефективного процесу підготовки, прийняття і реалізації рішень
з питань управління персоналом. Воно складається з організації
розробки і застосування методичних документів, а також
зведення нормативного господарства у системі управління
персоналом.

41