Page 44 - 6770

актів, виданих в організації по трудових, кадрових питань.
Здійснення правового забезпечення в організації покладається
на її керівника й інших посадових осіб, а також на керівника
системи управління персоналом і її працівників з питань, що
входять у їхню компетенцію. Головним підрозділом щодо
ведення правової роботи в області трудового законодавства є
юридичний відділ. Одна зі специфічних умов роботи кадрових
служб полягає в тому, що їхня повсякденна діяльність зв'язана
безпосередньо з людьми, організувати роботу з якими можливо
тільки на основі чіткого врегулювання прав і обов'язків всіх
учасників трудових відносин. Це досягається шляхом
установлення правових норм централізованого чи локального
характеру.
До норм централізованого характеру відносяться перш за
все, акти централізованого регулювання — Кодекс законів про
працю, постанови уряду України, акти Мінпраці і соціальної
політики. Разом з тим є питання праці, що можуть
узгоджуватися за допомогою локальних правових норм,
прийнятих у кожній організації. В умовах ринкових відносин до
сфери локального регулювання відносять такі акти: • накази
керівника організації з кадрових питань (щодо прийому,
звільнення, переводу); • положення про підрозділи, посадові
інструкції; • стандарти організації й ін.
У систему нормативних актів про працю входять угоди
генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні),
колективні договори й інші правові акти, що застосовуються
безпосередньо в організаціях. До актів ненормативного
характеру відносять розпорядження і вказівки, які можуть
видавати керівники служби управління персоналом і її
підрозділами.

2. Довідники кваліфікаційних характеристик працівників,

44