Page 40 - 6770

виступають фактором забезпечення ефективності діяльності
будь-якого підприємства. Досконале знання ресурсів і вміння
використовувати їх у процесі управління персоналом є однією з
найголовніших умов забезпечення належної ефективності
функціонування організації. При цьому потрібно не тільки
знати перелік складових ресурсного забезпечення, але й чітко
уявляти їх структуру. Ресурсне забезпечення управління
персоналом складається з нормативно-правової бази,
інформаційного та матеріально-технічного забезпечення.
До нормативно – правової бази управління персоналом
відносять сукупність документів, що створюють нормативно-
методичне і правове забезпечення функціонування управління
персоналом як системи.
Науково-методичний супровід управління
персоналом – це діяльність науково-дослідних установ,
наукових підрозділів підприємств, тимчасових творчих
колективів, консалтингових організацій тощо. Метою науково-
методичного супроводу є теоретичне осмислення найбільш
складних проблем і питань в управлінні персоналом,
розроблення для підприємств практичних рекомендацій,
методик, спеціальних інструктивних матеріалів, довідників і
консультування працівників щодо застосування таких розробок.
Науково-методичне забезпечення складають документи
організаційно-методичного характеру, які визначають норми,
правила, характеристики, що використовуються для вирішення
завдань кадрового менеджменту, зокрема: Довідник
кваліфікаційних характеристик професій працівників;
міжгалузеві норми та нормативи з праці; відомчі технологічні
розробки, інструкції, правила виконання певних процесів і
процедур у різних видах економічної діяльності; нормативні
акти Організації Об’єднаних Націй (ООН) та конвенції й
рекомендації Міжнародної організації праці (МОП).

40