Page 39 - 6770

ТЕМА 3. РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ
1. Нормативно-правова база управління персоналом.
2. Довідники кваліфікаційних характеристик працівників, їхнє
значення в управлінні персоналом.
3. Лінійні та функціональні керівники і їхня взаємодія в сфері
управління персоналом.
4. Інформаційне, матеріально-технічне та фінансове
забезпечення управління персоналом.
Ключові слова: довідник, характеристика, забезпечення,
правова база, керівник.

1. Нормативно - правова база управління персоналом
Для належного виконання функцій управління
персоналом працівникам служби персоналу та керівникам
потрібно мати в достатній кількості необхідні ресурси.
Ресурсне забезпечення організації – це комплекс заходів
із забезпечення підприємства ресурсами відповідного виду і
складу, що включає механізми пошуку, отримання, зберігання,
накопичення, планування, обліку, використання і витрат.
Структура ресурсного забезпечення для кожної організації є
індивідуальною, виходячи із специфіки галузі, у якій вона
функціонує, рівня економічного розвитку, стану потенціалу
розвитку, вибраної стратегії подальшого розвитку тощо. Метою
ресурсного забезпечення організації буде створення умов, що
сприяють нормальному функціонуванню господарської
діяльності підприємства, реалізації намічених планів, програм,
підтримці стабільної і безперебійної роботи підприємства.
Від унікальних особливостей ресурсів, якими володіє
організація і від вміння керуючого складу організації управляти
ресурсним потенціалом залежить можливість отримання і
підтримки її конкурентних переваг, які в свою чергу

39