Page 45 - 6770

їхнє значення в управлінні персоналом
Довідник кваліфікаційних характеристик професій
працівників є систематизований збірник описів професій за
видами економічної діяльності, які наведені у Класифікаторі
професій (ДК 003 – 95). Довідник містить показники та ознаки,
які характеризують його з методологічної, методичної та
нормативно-практичної сторін;з національними виданнями
такого спрямування інших країн, а також ураховує рекомендації
виконавчих органів Міжнародної організації праці. Значення
вказаного довідника обумовлюється тим, що в управлінні
персоналом однією з головних умов ефективної діяльності є
дотримання вимог державних стандартів щодо кваліфікаційних
характеристик, які мають відповідати певним посадам. З цією
метою загальні вимоги державного стандарту освіти до
працівників, що отримали відповідну професію і займають
визначену посаду, відбиваються в «Тарифно-кваліфікаційних
характеристиках загальногалузевих посад службовців і
загальногалузевих професій робітників» а також у
«Кваліфікаційних характеристиках посад керівників, фахівців
та інших службовців». У цих документах даються переліки
посадових обов'язків, які повинен знати працівник і вимоги до
кваліфікації.
Якщо взяти за основу положення цього документа і
провести аналіз особливостей змісту, організації й умов праці
на визначеному підприємстві, то можна скласти посадові
інструкції для працівників, визначити основні вимоги до змісту
отриманих працівником знань, одержати критерії оцінки рівня
професійної підготовки при атестації та реалізації інших
функцій менеджменту персоналу. Треба наголосити на тому, що
«Положення про структурний підрозділ» і «Посадові
інструкції», які розробляються за допомогою вказаних вище
документів, є найголовнішими для чіткої організації роботи

45