Page 28 - 6770

розвитку виробництва і зайнятості.
КП в широкому значенні - це система сформульованих
правил і норм, які приводять у відповідність управління
людськими ресурсами зі стратегією підприємства.
КП у вузькому значенні - це набір конкретних правил,
які визначають обмеження у взаємовідносинах керівництва з
підлеглими.
Суб’єкти КП- працівники кадрової служби та лінійні
керівники
Об’єкти КП- усі співробітники організації
Метою КП є забезпечення балансу процесів оновлення і
збереження кількісного і якісного складу кадрів у відповідності
з потребами організації, вимогами діючого законодавства і
станом ринку праці.
Кадрова політика організації визначається низкою
факторів, які можна розділити на внутрішні та зовнішні.
До зовнішніх відносяться національне трудове
законодавство; взаємини з профспілкою; стан економічної
кон'юнктури; перспективи розвитку ринку праці.
Внутрішніми факторами є структура і цілі організації;
територіальне розміщення; застосовувані технології; пануюча
культура; сформовані відносини і морально-психологічний
клімат у колективі.
Головними напрямками кадрової політики можна
вважати:
• визначення основних вимог до персоналу згідно з прогнозом
внутрішньої і зовнішньої ситуації, перспективами розвитку
організації;
• формування нових кадрових структур і розробка процедур та
механізмів управління персоналом;
• формулювання концепції оплати праці, матеріального і
морального стимулювання працівників відповідно до наміченої

28