Page 25 - 6770

основі договорів цивільно-правового характеру; робітники,
яких направлено на навчання з відривом від виробництва та які
отримують стипендію за рахунок підприємства, і деякі інші.
Облікова кількість персоналу може розглядатися не
лише як моментна, але й як середня величина за деякий період –
місяць, квартал, рік. Так, середньооблікова кількість за 1 місяць
– це сума з’явлень і нез’явлень за днями, віднесена до
календарної кількості днів. Середньооблікова кількість
персоналу за 1 квартал (1 місяць) розраховується як сума
середньомісячної кількості за цей період, віднесена до
відповідної кількості місяців.
До явочного складу підприємства входять усі працівники,
які з’явилися на роботу. Явочна чисельність характеризує
кількість працівників облікового складу, які з’явилися на
роботу в даний день, включаючи тих, що знаходяться у
відрядженні. Це необхідна чисельність працівників для
виконання виробничого змінного завдання та випуску
продукції. Різниця між явочним і обліковим складом
характеризує кількість відсутніх з різних причин (відпустка,
хвороби тощо).
Кількість персоналу визначається характером,
масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів,
ступенем їх механізації, автоматизації, комп’ютеризації. Ці
фактори задають її нормативну (планову) величину.
За результатами визначення планової кількості
персоналу підприємства складається штатний розпис.
Посадовий (штатний) склад працівників закріплюється у
штатному розписі підприємства, в якому конкретизується:
перелік посад, кількість штатних одиниць, розмір посадових
окладів, надбавок і доплат (за умови, що надбавки та доплати
передбачено положенням про оплату праці, і вони мають
постійний характер), а також місячний фонд заробітної плати.

25