Page 27 - 6770

управління.

1. Сутність, значення кадрової політики і її зв'язок зі
стратегічним управлінням в організації
Управління персоналом як система має базуватися на
кадровій політиці, яка виступає складовою системи
стратегічного управління організацією. Зауважимо, що
важливим моментом є чітке розуміння співвідношення і
взаємозв’язку таких понять як “стратегія управління
організацією” і “кадрова політика”. Це пов’язано з тим, що
вибір кадрової політики залежить від обраної концепції
управління персоналом, яка має відповідати стратегії розвитку
організації на довгостроковий період.
Стратегія управління уявляє собою загальну концепцію
того, як досягаються головні цілі організації, зважуються
проблеми, що стоять перед нею, і розподіляються, необхідні для
цього, обмежені ресурси. Стратегія повинна бути внутрішньо
цілісною, спільною із середовищем, збалансованою по
ресурсах, реальною, у міру ризикованою, повинна органічно
поєднувати
довгострокові та короткострокові цілі, тобто забезпечувати
втілення кадрової політики. В свою чергу, кадрова політика
уявляє собою систему теоретичних поглядів, ідей, вимог,
принципів, що визначають генеральний напрямок і основи
роботи з персоналом, її форми і методи. Розробкою кадрової
політики займаються власники організації, вище керівництво,
кадрові служби.
Кадрова політика (КП) повинна спиратися на такі
принципи, як справедливість, послідовність, дотримання
трудового законодавства, рівність і відсутність дискримінації. В
основі формування кадрової політики лежить аналіз структури
персоналу, ефективності використання робочого часу, прогнози

27