Page 23 - 6770

вимог до них; рівень теоретичної і практичної підготовки для
визначення кваліфікації робітників (розряду).
Під якісними характеристиками персоналу потрібно
розуміти:
• здатності (рівень освіти, обсяг знань, професійні навички,
досвід роботи у визначеній сфері тощо);
• мотивації (професійні та особисті інтереси, прагнення зробити
кар'єру тощо);
• властивості (особистісні якості, що впливають на виконання
визначеної професійної ролі).
Кількісні характеристики персоналу визначаються
характером, масштабами, складністю, трудомісткістю
виробничих процесів, ступенем їхньої механізації,
автоматизації, комп'ютеризації.
Кількісні показники чисельності персоналу такі:
• нормативна чисельність;
• облікова (списково-фактична) чисельність:
а) постійні працівники;
б) тимчасові працівники;
в) сезонні працівники;
• середньооблікова чисельність усього персоналу в еквіваленті
повної зайнятості;
• середньооблікова чисельність;
• явочна чисельність;
• чисельність працівників, які не перебувають у списковому
складі.
1. Нормативна чисельність персоналу – це максимально
можлива (в ідеалі) його кількість, розрахована для конкретного
підприємства за нормативами затрат праці кожної категорії
працівників. Нормативи затрат праці розробляють для типових
за умовами діяльності підприємств.
2. Планова чисельність персоналу – це кількість персоналу,

23