Page 24 - 6770

розрахована на основі нормативів затрат праці і скоригована
відповідно до реальних умов діяльності підприємства (вона є
близькою до нормативної кількості).
3. Штатна чисельність персоналу – це кількість працівників,
які входять до штату підприємства (без урахування осіб,
прийнятих на сезонну і тимчасову роботу) – це встановлений на
перше число звітного періоду роботодавцем склад працівників
(персонал), з якими укладено трудовий договір (контракт)
відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з
урахуванням вакантних), в якому зазначено розмір окладу для
конкретної посади. Вона є меншою за планову кількість,
оскільки підприємству вигідніше залучати тимчасових
працівників на певний період, а не тримати їх у штаті і
виплачувати їм постійно заробітну плату. Так, у сучасних
умовах все більшого поширення набувають агентства, які
надають персонал на засадах лізингу, що є вигідним обом
сторонам.
4. Облікова чисельність персоналу – це кількість працівників,
які офіційно працюють на підприємстві на конкретну дату. В
обліковому складі працівників за кожний календарний день
враховуються ті, що фактично з'явилися на роботу, та відсутні
на роботі з яких-небудь причин (відпустка, хвороби,
відрядження тощо).
У складі облікової кількості виділяють три категорії
працівників: постійні, прийняті на підприємство безстроково
або на термін більше ніж на один рік за контрактом; тимчасові,
прийняті на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово
відсутньої особи – до 4 місяців; сезонні, прийняті на роботу, що
має сезонний характер, на термін до 6 місяців.
Не включають до облікової кількості і відносять до
працівників необлікового складу: зовнішні сумісники; особи,
залучені для разових і спеціальних робіт, що працюють на

24