Page 20 - 6770

заробітної плати працівників;
– організаційна структура персоналу характеризує його
розподіл залежно від виконуваних функцій .
– соціальна структура персоналу підприємства характеризує
його як сукупність груп, що класифікуються: за змістом роботи,
рівнем освіти і кваліфікації, професійним складом, стажем
роботи, статтю, віком, національністю, належністю до
громадських організацій і партій, сімейним станом, напрямом
мотивації, рівнем життя і статусом зайнятості тощо .
– рольова структура персоналу визначає склад і розподіл
творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими
працівниками підприємства.
Визначення структури персоналу є основою
управлінського процесу у сфері управління персоналом.
За характером трудових функцій персонал
розподіляється на:
робітників:
• основних і допоміжних;
• ручної і механізованої праці;
• почасовиків і відрядників;
• за професіями, віком, стажем тощо;
службовців:
• керівників:
а) за рівнем управління:
вищої ланки;
середньої ланки;
нижчої ланки;
б) за функціями управління:
лінійних;
функціональних;
• фахівців;
• інших працівників, що відносяться до службовців.

20